陜煤建設路橋分公司：“我為群眾辦實事”持續發力多點開花
時間:2022-10-24 單位（部門）:路橋公司 作者:徐靜云 點擊:載入中...
今年以來，陜煤建設路橋分公司從細微之處著手，持續發力，不斷提升職工的工作和生活質量，為群眾辦好事、辦實事、解難事，真正打通為民服務“最后一公里”，以此不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。
聚焦中心工作撐起職工“成長傘”
人才是企業發展的動力源泉，做好人才隊伍建設對企業發展至關重要。該公司圍繞復合型人才“選好人”，按照選拔、培養、使用、激勵全鏈條的原則，全面開展職工職業生涯規劃及任職資格體系建設，對照職能優化方案，以暢通職業發展通道為目的，制定下發了《青年干部培養工程實施辦法》《人才隊伍建設與薪酬管理辦法》等制度，對人才引進、員工崗位晉級晉檔、掛職鍛煉作出了明確規定，統籌精準設定“通用+專業”遴選條件，優中選優，通過內部常態化競聘、外部引進、掛職鍛煉培養的方式，著力培養技能精湛的知識型、技能型、創新型的復合人才。同時，秉承“以賽代培、以武促訓”的理念，將技術比武、勞動競賽、五小創新等納入日常競賽科目，通過以賽促學、以賽促練等方式，既提升了員工崗位工作技能和綜合素質，又激發了復合業務員工的“實戰能力”和勤奮學習、鉆研業務的熱情。
聚焦急難愁盼撐起職工“權益傘”
“項目部能不能設立一個讀書的共享休閑區”“工作一忙，經常腰酸背疼，想要個靠墊”，在該公司開展的“群眾微心愿，黨員來點亮”活動上，該公司的職工們紛紛提出自己的需求和建議。
“實事工作直接同員工群眾見面、對賬，來不得半點虛假，承諾了就要兌現，說到就要做到�！痹摴军h支部書記表示。
為把實事辦實，該公司廣泛傾聽職工意見和需求，根據職工的訴求，對會議室網絡進行了改造，解決了會議室聯網難、視頻會議不流暢的問題；設立職工心理驛站，健全完善心理健康咨詢相關制度，在定期體檢的基礎上，對職工進行“檢后服務”，邀請體檢中心的相關專家走進單位，為單位職工解讀體檢報告，接受健康咨詢，并對體檢中存在的常見問題，進行健康提醒。在各項目部增設了職工讀書角，添置了多本書籍；在公共洗手間區域增設了洗滌消毒用品等物品，提升了保潔衛生水平，從而營造了陽光和諧的辦公環境。夏季期間，各項目部在原有防暑降溫慰問品的基礎上，新增了防曬衣、手持小風扇等防暑降溫物品，設立了工人休息區，設置綠豆湯飲用點、防暑降溫藥品擺放點，以多點暖心服務增加職工工作的甜度。
聚焦文化建設撐起職工“幸福傘”
“感謝公司給大家提供這個舞臺，沒想到自己快四十歲的人，還能在臺上跳舞，展示自己�！�
“前幾天我出差了，下班了我趕緊加班練練，不然趕不上大家的進度了�！边@是該公司職工在準備文藝匯演前排練的一個縮影。
“公司每年都會舉辦各類匯演，所有參演節目均由職工自編、自導、自演，演員沒有限制，只要是職工想演得都可以上臺嘗試，用比較接地氣的形式展現一線職工的視角、一線職工的演繹，把職工身邊的人和故事搬上了舞臺……”老員工自發向新入職員工進行介紹。
為豐富職工的業余文化生活，增強企業的凝聚力和向心力。該公司在抓好“1+N”職工培訓、“培育好家風”、職工“雙爭”活動的基礎上，建立了職工文體活動“興趣圈”，升級了音響等硬件設備，因地制宜地組織開展了文藝匯演、健步行、演講比賽等各類文體活動，確保群眾性文體活動遍地開花，引導職工工作、文化生活兩不誤，充分調動職工的積極性和創造性。
