陜煤建設礦建二公司：耕耘創新“實驗田” 點燃發展新引擎
時間:2023-03-05 單位（部門）:礦建二公司 作者:王晶 點擊:載入中...
開好局，改革首先要開路;起好步，創新必須要提速。近年來，陜煤建設礦建二公司不斷突出創新核心地位，增強創新第一動力，持續推進各類創新成果的貢獻率和應用率，讓改革創新工作在企業高質量發展中提供源源不斷的新動能。
打造人才聚集高效團隊，爭當改革創新的弄潮兒。引進人才、留住人才、用好人才，是實現企業改成創新發展的關鍵舉措。在礦建二公司，接受過礦建、通風安全等相關教育的專業人才占比超過70%，每兩名職工中就有一人為大學及以上學歷，超七成的職工擁有十年以上工作經驗，從卡住硬指標開始把好人才入口關，堅實的理論素養和豐富的實踐經驗為該公司改革發展提供了人才保障和智力支持。
“打江山容易守江山難”，如何有效防止人才流失，如何讓人才各盡所能，留住人才和用好人才成為了突破人才管理瓶頸的關鍵點。為了幫助職工順利度過職業迷茫期，該公司人力資源管理人員深入一線對青年職工開展職業生涯規劃講解，充分利用薪酬體系圖，細化崗位類別，形成了“橫向多序列、縱向多層級”的職業發展管理體系。與此同時，不斷健全完善人才晉升機制，推進落實管理崗位競聘上崗提拔方式、修訂中層管理人員考核辦法、對監督考核排名末位人員談話提醒，逐漸打通了職工發展的“上下”通道。
目標任務面臨提檔升級，戰術打法更需與時俱進。環保問題是企業發展不可逾越的底線，隨著生態環境法律體系的不斷健全完善，噪音污染問題逐漸受到關注。在礦建施工過程中，為井下施工供風的臨時主扇運行過程中噪音過大，對周邊居民和一線職工都會產生影響，為了解決這一問題，該公司“五小”創新小組有效利用“介質密度相差越大，聲能損耗越大”的原理，在原有臨時主扇設施框架內部增加了一層吸聲隔音板，最大限度減少噪音污染，在滿足綠色環保施工理念的同時，也降低了施工成本和維修保養費用。
“你小子可以啊，以往三個人合力才能完成的工作，現在用了你的這個小發明，一個人就能干了!”每次公司車村項目部的老師傅給井下運輸皮帶更換托輥時，都會不自覺地夸贊身邊的“創新達人”杜召。以往檢修人員在為皮帶更換托輥時由于空間小、壓力大，需要三人合作才能完成檢修更換工作，杜召在仔細觀察、查閱資料的基礎上，發明了便攜式可伸縮支撐裝置，有效減少了更換托輥時的人力、物力、財力，讓小小的“更換托輥撐帶器”發揮了巨大作用。
確保一招有一招的效果，爭取一天有一天的進步。“原來創新成果立項實施沒有想象中的那么難，我們缺少的是發現創新點的眼睛。”在該公司王峰項目部“五小”成果推廣座談會上參會職工們紛紛感慨道。在座談會上，項目部技術經理以“鑿巖臺車鉆桿維修裝置”成果為例，從發現問題、查閱資料、數據分析、立項實施等各個環節為大家介紹了“五小”成果的創建立項過程，也結合各項成果特點和項目施工實際提出了應用建議，讓成熟的創新成果在安全生產中發光發熱。
從2017年到2022年，參與創新人數從9人增長到36人，征集總數從14項到35項。隨著時間的推移，該公司“五小”創新成果征集活動在數量上實現了劇增，一套職工參與、制度完善、資金支持、推廣見效的改革創新體系逐步建立，企業的科創工作也步入正軌。五年的積累，五年的進步，該公司創新成果數量的劇增也引發了質量的裂變。在過去的2022年，6項成果榮獲建設集團表彰、3項成果榮獲煤炭建設行業五小技術創新二等成果、2項成果榮獲全國能源化學地質系統優秀職工技術創新成果三等獎。
據悉，該公司將不斷強化創新、創造、創效能力，扎實推動改革創新走深走實，以提升效率、質量、進度、效益為目標，讓一線職工的聰明才智得以充分挖掘和展示，為企業高質量發展貢獻力量。
