師，言傳身教，傾囊相授;徒，潛心學習，奮勇拼搏。一直以來，陜煤建設韓城公司持續推動“師帶徒”活動，有計劃開展的“傳、幫、帶” 及各類學習活動，幫助青工徒弟學練技術“絕活”，將專業技能與工匠精神薪火相傳，為企業高質量發展蓄積強大動能。zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司

zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司

手把手教學，助力青工“蛹化蝶”。師傅藺紅艷是該公司安裝第四項目部的主管會計，工作中任勞任怨，自2014年擔任主管會計以來，培養財務會計新人6名，徒弟薛汀倩是21年剛分配到韓城公司的新員工，兩人建立了“師徒”關系。在“傳幫帶”過程中，徒弟經常問師傅，“每天手把手地教新徒弟，不累嗎?”師傅總是笑著說道：“不累，共同成長嘛”。就是憑著這種耐心細致，無論是理論知識，還是實際操作，她都毫無保留地把自己積累的經驗傳授給新員工，帶出的“徒弟們”財務水平均通過公司考核要求。zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司

從結為師徒的第一天起，師傅便結合崗位實際，為徒弟“量身定制”了一套培養計劃。她以“理論+實踐”的方式，對徒弟進行系統的理論知識培訓，從公司會計準則、企業財務通則、項目部資金預算的執行與控制事項、如何根據工程總量加速資金周轉的要求等，培訓內容詳盡全面。同時，師傅還定期對徒弟進行考評，檢驗徒弟的學習效果，也為更好地查缺補漏，夯實徒弟理論知識水平。在實踐操作過程中，師傅帶著徒弟逐步熟悉了財務軟件的各個操作步驟，了解財務報表的各種填寫要求，學習分析各項財務成本等，并且針對徒弟提出的各項問題耐心地答疑解惑。zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司

歷練中成長，奮進超越“成好角”。徒弟剛來到韓城公司時，師傅就告誡她：“在會計崗位中，不僅要熟悉財務軟件的操作規范，掌握基本財務賬務編制，熟悉各類匯總上報統計表，還要多與建設單位、供貨商以及公司各相關部門溝通，從而提高溝通能力、學習解決問題的方法”。zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司

除了在工作中盡心盡力外，師傅在做人做事方面也將她的經驗一一傳授給了徒弟。在對自身高要求的情況下，她還要求徒弟要虛心接受前輩的批評與教導，勇于面對自己的不足并不斷學習追求進步;嚴格要求自己，珍惜學習機會，積極進取;要有強烈上進的欲望和謙虛的態度，要學會定期做好階段性總結，不斷地學習才能在自己的專業領域有所提高，有所發展要增強愛崗敬業的意識，發揚愛崗敬業精神，熱愛本職工作。zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司

通過師傅的言傳身教、無私幫助，徒弟在穩步前行。她不止一次地對身邊人說道：“非常感謝師傅對我諄諄教導，我會把學到的知識和經驗運用到實際工作中，不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，結合當今‘大數據’時代新型辦公模式，努力充實自己，以適應企業的發展。”zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司

zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司

凡學百藝，莫不有師。正因為有了“師帶徒”活動，促進了公司新員工的快速成長，壯大了公司的專業技術人員隊伍。也正因為有了“師徒關系”，讓職工之間的感情有了更多的維系，從根本上讓廣大職工把公司當成了家，增強了職工的歸屬感、參與感、幸福感，讓“師徒”真正做到“一家人、一條心、一起來”，一起為實現陜煤建設“1321”新發展目標共同奔赴。zDg陜西煤業化工建設（集團）有限公司